dimanche 15 août 2010

Recrutement : Expérience ou Intelligence ?

Devriez-vous recruter le candidat présenté sur cette photo ? Quelque chose vous dit que son intelligence doit être exceptionnelle et pourtant vous hésitez. Visiblement, vu son jeune age, son expérience en tant que ingénieur R&D doit être limitée. Dilemme.

Une seule solution, vous plonger dans les études en psychologies qui ont tenté d'apporter réponse à la question. En voici une qui établit les corrélations entre les futures performances et les méthodes de recrutement utilisées :

http://www.moityca.com.br/pdfs/SchmidteHunter1998.pdf (En Anglais, Page 4)

Voici les corrélations qui en ressortent :
  • tests d'intelligence (General Mental Ability) : 0,51
  • références : 0,26
  • expérience en poste : 0,18
  • années d'études : 0,10
  • age : - 0,01
Un graphique étant mieux qu'un long discours, voici à quoi ressemblent les corrélations de -0,01, 0,18 et 0,51  (il s'agit d'un ordre d'idée, les points sont choisis au hasard) :



La relation entre l'intelligence et la performance est nettement plus apparente que celle entre l'expérience et la performance. N'hésitez plus. Embauchez-le !